Bộ Nội vụ đề xuất cơ chế sàng lọc cán bộ, xóa bỏ "tình trạng công bet69 kèo nhà cái suốt đời"

Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung quy định về sát hạch nhằm thực hiện cơ chế sàng lọc đội ngũ để xóa bỏ tâm lý đã vào Nhà nước là an toàn, 'tình trạng công bet69 kèo nhà cái suốt đời'.

Nội dung trên được đề cập tại Dự thảo Luật Cán bộ, công bet69 kèo nhà cái (sửa đổi) được Bộ Nội vụ xin ý kiến các cơ quan, tổ bet69 kèo nhà cái, cá nhân trong và ngoài nước. Dự thảo Luật gồm 8 Chương, 47 Điều; dự kiến được trình Quốc hội tại Kỳ họp thứ 9.

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà (Ảnh: quochoi.vn)

Bộ Nội vụ cho biết, dự thảo Luật sẽ sửa đổi các quy định liên quan đến cơ chế quản lý, sử dụng cán bộ, công bet69 kèo nhà cái để làm cơ sở sàng lọc, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ khi thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ bet69 kèo nhà cái bộ máy của hệ thống chính trị.

Theo đó, Nhà nước thựchiện cơ chế quản lý cán bộ, công bet69 kèo nhà cái theo vị trí việc làm, lấy vị trí việc làm làm trung tâm trong công tác quản lý, sử dụng cán bộ, công bet69 kèo nhà cái; đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển dụng, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá cán bộ, công bet69 kèo nhà cái theo hướng thực chất, vì việc tìm người, trên cơ sở sản phẩm cụ thể đo đếm được.

Đáng chú ý, dự thảo Luật bổ sung quy định về sát hạch để thực hiện cơ chế sàng lọc đội ngũ theo nguyên tắc cạnh tranh, có vào, có ra, có lên, có xuống để giải quyết tình trạng né tránh, đùn đẩy, chây ì; tâm lý đã vào Nhà nước là an toàn, "tình trạng công bet69 kèo nhà cái suốt đời", cơ chế đào thải không đủ mạnh; bảo đảm xây dựng đội ngũ tinh thông, chất lượng, đủ đức, đủ tài để phục vụ Đảng, đất nước và Nhân dân (Điều 13, Điều 14, Điều 26).

Dự thảo Luật bổ sung một chương riêng quy định về vị trí việc làm, bao gồm 4 điều: khái niệm vị trí việc làm, phân loại vị trí việc làm; căn cứ xác định vị trí việc làm; thay đổi vị trí việc làm; và các nội dung quản lý về vị trí việc làm.

Đồng thời bổ sung quy định phân định các vị trí việc làm phải thực hiện tuyển dụng và các vị trí việc làm có thể được phép ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công bet69 kèo nhà cái tạo sự linh hoạt trong sử dụng nguồn nhân lực từ bên ngoài.

Điều 26 (Mục đích đánh giá công bet69 kèo nhà cái) của dự thảo Luật nêu rõ, đánhgiá công bet69 kèo nhà cái để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật, sàng lọc và thực hiện chính sách đối với công bet69 kèo nhà cái.

Cơ quan soạn thảo cũng dành Điều 27 để quy định nguyên tắc đánh giá công bet69 kèo nhà cái.

Theo đó, việc đánh giá phải căn cứ vào các nội dung cơ bản: Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc; Căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm, bảng mô tả công việc, kế hoạch công tác hàng năm, kết quả thực hiện nhiệm vụ bằng sản phẩm cụ thể, tiến độ và chất lượng; Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ; Thái độ phục vụ Nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.

Ngoài các nội dung kể trên,công bet69 kèo nhà cái giữ bet69 kèo nhà cái vụ lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo: Tiến độ, chất lượng công việc của đơn vị phụ trách; Năng lực lãnh đạo, quản lý;Năng lực tập hợp, đoàn kết.

Bộ Nội vụ đề xuất thờiđiểm đánh giá được thực hiện vào cuối năm dương lịch. Căn cứ vào yêu cầu quản lý của cơ quan, tổ bet69 kèo nhà cái, đơn vị, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý công bet69 kèo nhà cái quy định đánh giá công bet69 kèo nhà cái theo quý, tháng hoặc tuần phù hợp với đặc thù công việc của cơ quan, tổ bet69 kèo nhà cái, đơn vị mình.

Kết quả đánh giá là căn cứ để xem xét quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, xét chuyển vào vị trí việc làm cao hơn, bổ nhiệm, nâng lương, thực hiện khen thưởng...

Theo Anh Văn (VTC News)